| Identifikační kód |
RIV/00025950:_____/22:N0000099 |
| Název v původním jazyce | Devatero doporučení pro změny v rekvalifikacích |
|---|
| Název v anglickém jazyce |
Nine recommendations for changes in retraining |
| Druh |
O - Ostatní výsledky, které nelze zařadit do žádného z definovaných druhů výsledků |
| Jazyk |
cze - čeština |
| Vědní obor |
50301 - Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems] |
| Rok uplatnění |
2022 |
| Kód důvěrnosti údajů |
S - Úplné a pravdivé údaje o výsledku nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů. |
| Počet výskytů výsledku |
1 |
| Počet tvůrců celkem |
1 |
| Počet domácích tvůrců |
1 |
| Výčet všech uvedených jednotlivých tvůrců |
Jiří Vaňásek (státní příslušnost: CZ - Česká republika, domácí tvůrce: A, vedidk: 3300467) |
| Popis výsledku v původním jazyce | Dokument představuje 9 doporučení pro změny v rekvalifikacích: 1. zaměření rekvalifikací dle potřeb trhu práce – využití systémových nástrojů predikcí trhu práce, kompetencí 4.0, NSK/NSP, modularizace rekvalifikací; 2. realizace vhodného vstupního hodnocení uchazeče o rekvalifikaci, tak aby došlo ke správnému směřování; 3. úzká spolupráce se zaměstnavateli a zavedení systému evaluací; 4. zpřesnění a úprava akreditovaných kurzů tak, aby bylo poskytováno kvalitnější vzdělávání v této oblasti; 5. aktualizace v oblasti obou soustav NSP/NSK, včetně nastavení efektivního fungování; 6. inspirace zahraničními zkušenostmi; 7. zjednodušení procesu „soutěžení“ rekvalifikačních kurzů ze strany ÚP ČR; 8. rozšíření možností a podpory zaměstnaneckých rekvalifikací za účelem rozšíření a zvýšení kompetencí zaměstnanců; 9. zvýšení finančního rozsahu a vyšší využívání tzv. zvolených rekvalifikací. |
|---|
| Popis výsledku v anglickém jazyce |
The document presents 9 recommendations for changes in retraining: 1. focusing retraining according to the needs of the labour market - use of system tools of labour market predictions, competences 4.0, NSK/NSP, modularization of retraining; 2. implementation of an appropriate initial assessment of a candidate for retraining, so that the right direction is achieved; 3. close cooperation with employers and the introduction of a system of evaluations; 4. refinement and modification of accredited courses, so that better quality education is provided in this area; 5. Updating in the area of both NSP/NSK systems, including setting up effective functioning; 6. Inspiration from foreign experience; 7. Simplification of the process of "competition" of retraining courses by the Office of the Czech Republic; 8. Extension of the possibility and support of employee retraining in order to expand and increase the competences of employees; 9. Increase of the financial scope and higher use of the so-called selected retraining. |
| Klíčová slova oddělená středníkem |
retraining;training;adult education;labour market;recommendations |
| Stránka www, na které se nachází výsledek |
https://vubp.cz/soubory/vyzkum/projekty/08-S4-2021-VUBP/O-Devatero-doporuceni-pro-zmeny-v-rekvalifikacich.pdf |
| Odkaz na údaje z výzkumu |
- |